Выговор – это один из разновидностей дисциплинарного взыскания, которое может быть применено к работнику за определенные нарушения, например, за нарушение трудовой дисциплины – прогулы. Выговор назначается работнику приказом руководителя.
Скачать образец приказа об объявлении выговора работнику можно в конце статьи.
Основанием для составления приказа о выговоре служит докладная записка. Составляет ее начальник того подразделения, в котором работает виновный сотрудник. Например, работник допустил прогулы (отсутствовал на работе). Руководитель подразделения пишет докладную записку о прогуле, заполняет акт об отсутствии на рабочем месте и направляет их вместе с объяснительной работника вышестоящему руководству (скачать образец объяснительной о прогуле можно здесь, а об опоздании по этой ссылке).
Руководитель рассматривает возможность дисциплинарного наказания. Как правило, назначается выговор.
Как составить приказ об объявлении выговора?
Можно скачать также приказ о дисциплинарном взыскании по этой ссылке, можно разработать свой бланк, можно скачать пример приказа о объявлении выговора за прогулы по ссылке ниже.
В приказ нужно включить следующие данные:
- Наименование фирмы;
- Дата и номер документа;
- Причина объявления выговора, например, отсутствие на рабочем месте (прогулы) или другие нарушения;
- ФИО и должность работника, допустившего нарушение;
- Распоряжение объявить выговор;
- Документ основание – докладная записка и акт;
- Подпись руководителя;
- Подпись работника, который должен быть ознакомлен с содержимым приказа.
Информацию об объявлении выговора вносят в личную карточку работника, а приказ вкладывают в личное дело.
Скачать образец приказа об объявлении выговора – ссылка.