Если принято решение о переводе сотрудника на другую должность в пределах одной организации, то работодатель обязан сообщить об этом работнику с помощью уведомления о переводе. В качестве примера предлагаем скачать образец уведомления по ссылке в конце статьи.
Перевод по инициативе работодателя – это смена должность работника. Если перевод – это инициатива работодателя, то необходимо уведомить об этом работника не позднее, чем за 2 месяца.
Причем работник должен быть уведомлен об изменениях в письменном виде под роспись. При этом работодатель направляет письменное уведомление о переводе. Работник, получив такое уведомление, должен с ним ознакомиться и принять решение, согласен ли он с предлагаемыми изменениями.
Если работник согласен, то он подписывается уведомление, составляется приказ о переводе.
Если он не согласен и отказывается подписывать уведомление, то необходимо составить акт об отказе. Работнику при этом нужно предложить другие вакантные должности, подходящие по уровню здоровья и квалификации сотрудника.
Если сотрудник от всех предлагаемых должностей отказывается, то трудовой договор с работником прекращается и оформляется приказ на увольнение.
Образец оформления уведомление о переводе
Бланк составляется в свободной форме. Примерный образец оформления можно скачать ниже.
Разумно в бланк включить ФИО и должность работника, дата и место оформления уведомления, наименование новой должности и соответствующий уровень заработной платы.
Уведомление подписывается руководителем организации и передается работнику лично в руки для ознакомления.
Свое согласие с переводом работник должен закрепить своей подписью и указанием даты.
Скачать образец уведомления о переводе — ссылка.