Приказ о дисциплинарном взыскании составляется при необходимости применить наказание к работнику в связи с какими-либо нарушениями, связанные с деятельностью предприятия. Скачать образец приказа можно ниже.
Дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику в ряде случае, например, при нарушении трудового распорядка (при прогулах, опозданиях и прочих нарушениях), при невыполнении должностных обязанностей или выполнении их ненадлежащим образом, при нанесении работодателю материального ущерба, порчи имущества и в ряде других случаев.
Приказ составляется обычно на основании служебной или докладной записки. Служебная записка пишется от работника организации равнозначному работнику, докладная записка адресуется вышестоящему начальству. Предлагаем скачать образец докладной записки о нарушении трудовой дисциплины – ссылка, о невыполнении должностных обязанностей – скачать образец, о прогуле – скачать.
Также к докладной записке может быть приложен акт (скачать акт об отсутствии на рабочем месте).
Как составить приказ о дисциплинарном взыскании?
После того как руководитель получает докладную записку с просьбой применить к определенному работнику дисциплинарное наказание с указанием причины, почему это необходимо сделать, рассматривается ситуация и принимается решение о виде дисциплинарного наказания: увольнении, выговоре, замечание и др. (Скачать образец приказа об объявлении выговора). Для справедливого принятия решения необходимо также получить объяснительную записку от виновного (скачать образец объяснительной о прогуле, об опоздании на рабочее место).
Принятое решение закрепляется в приказе о дисциплинарном взыскании.
Бланк приказа составляется на листе формата А4, на фирменном бланке организации или обычном чистом листе. В последнем случае нужно также указать название организации.
Документ должен содержать дату оформления, место составления, название и заголовок.
В тексте приказа отдается распоряжение применить к обозначенному работнику дисциплинарное взыскание и указывается вид этого наказания.
В качестве основания приводится документ, послуживший причиной рассмотрения ситуации.
К бланку приказа о дисциплинарном взыскании прикладываются документы (докладные, акты и прочие документы).
Руководитель организации своей подписью утверждает приказ.
Работник, к которому применяется дисциплинарное взыскание также знакомится с приказом под роспись.
Скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании – ссылка.