Коллективный договор – это локальный акт, который может быть составлен в отдельно взятой организации. Обязательным документом он не является и составляется по инициативе профсоюза или работников. Порядок составления этого локального акта, процедуру его принятия, структуру и содержание разберем в статье ниже.
Коллективный договор представляет собой акт, регулирующий взаимоотношения между работниками и работодателем, в документе прописываются особенности трудовых и социальных отношений на предприятии. Соглашение заключается на срок до трех лет, после чего он может быть продлен.
На заметку! Возможно, вас также заинтересуют образцы следующих видов договоров: бессрочный трудовой — скачать, срочный трудовой — скачать, о полной материальной ответственности — скачать.
Порядок заключения коллективного договора
Регулирует порядок заключения Трудовой кодекс РФ.
Желание оформить коллективный договор должно быть выражено в письменной форме, после чего начинаются коллективные переговоры, срок которых может растянуться до трех месяцев. При этом от обеих сторон: работники и работодатели должны быть предоставлены представители. Решение о выборе представителей со стороны работников принимается на собрании, при этом оформляется протокол с указанием ФИО представителей. Выбор представителей со стороны работодателя должен быть закреплен приказом.
Далее формируется структура коллективного договора, примерный образец можно скачать ниже.
Составляя документ, следует помнить, что в нем не могут быть прописаны условия, ухудшающие положение работников и условия труда, установленные ТК РФ.
После урегулирования всех разногласий проект коллективного договора доводится до сведения всех работников. После этого формируется окончательный вариант документа, который стороны подписывают. В силу договор вступает либо с момента подписания, либо с даты, указанной в тексте.
После того, как коллективный договор составлен и подписан, он направляется в инспекцию по труду для регистрации, сделать это нужно в течение семи дней с момента подписания.
Если в будущем потребуется изменить коллективное соглашение, то вся процедура формирования документа проводится заново.
Образец оформления коллективного договора
Содержание и структура коллективного соглашения разрабатывается представителями сторон.
В договор можно включить решение по следующим вопросам:
- Оплата труда, ее форма, размер;
- Компенсационные выплаты и пособия;
- Режим рабочего дня и отдыха, продолжительность отпуска;
- Переобучение, аттестация;
- Улучшение условий труда;
- Охрана труда работников;
- Вопросы безопасности работников на производстве;
- Охрана здоровья работников;
- Совмещение работы с обучением;
- Отдых и оздоровление сотрудников и их семей
- Иные вопросы.
В договор следует внести информацию об осуществлении контроля за выполнением его условий, порядок внесения дополнений и изменений, ответственность сторон.
Срок действия соглашения – 3 года, при необходимости он может быть еще продлен на три года.
Образец коллективного договора – скачать.