Приказ об увольнении сотрудника




Увольнение по собственному желанию — это процедура, означающая личную инициативу работника в вопросе прекращения трудовых отношений. То есть работник сам, осознанно пишет заявление работодателю, отрабатывает положенный 2-хнедельный срок, после чего оформляется приказ об увольнении по инициативе работника по форме Т-8, бланк и образец заполнения предлагаем скачать бесплатно ниже в word.

Форма Т-8 — унифицированный бланк, который организация не обязана применять. При желании можно подготовить свой бланк приказа, если существующий типовой документ не устраивает.

На самом деле, бланк удобен, включает все положенные поля для заполнения.

Собственное желание работника должно быть изложено на бумаге, для этого пишется заявление, в котором сотрудник просить расторгнуть с ним трудовой договор по собственному желанию. Образец такого заявления можно скачать здесь.

Далее заявление передается работодателю. Порядок увольнения по инициативе работника подробно изложен в ТК РФ, где четко указано, что работник обязан предупредить работодателя за 2 недели до даты увольнения, поэтому после подачи заявления нужно доработать положенный срок, после этого завершать свою деятельности.

От работодателя требуется на основании заявления в последний рабочий день составить приказ об увольнении, на его основании заполнить трудовую увольняющегося (как внести запись правильно). Далее проводится расчет выплат с заполнением записки-расчета Т-61.

Далее на основании приказа также вносится запись об увольнении в личную карту сотрудника, после выдачи денег и документов сотрудников оформление расторжения трудовых отношений можно считать завершенным.

Образец заполнения Т-8 при увольнении по собственному желанию работника

В бланке приказа следует указать номер — персональный, присваиваемый при регистрации в журнале для распоряжений. Рядом ставится дата составления документа, как правило, приказ формируется в последний день отработки увольняющегося.

В поле «прекратить трудовой договор…» нужно внести реквизиты соглашения, подлежащего расторжению.

Строкой ниже пишется дата увольнения, которая соответствует последнему дню работы сотрудника — 14-й день отработки. Период отработки начинает отсчитываться со дня, идущего за днем принятия заявления работодателем.

Строками ниже в приказе Т-8 заполняются данные о лице, подлежащем увольнению. Главное в заполнении распоряжения — это правильно указать основанием увольнения. Формулировка берется и ТК РФ, в случае если расторжение трудового договора производится на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию, нужно применять положения ч.1 п.3 ст.77 ТК РФ. В строке основание нужно привести точную формулировку и номер статьи ТК РФ.

В поле для отражения документального основания вписываются реквизиты заявления работника о расторжении трудового договора по собственному желанию, именно этот документ выступает поводом для начала увольнительного процесса.

Заполненный образец приказа Т-8 заверяется подписью директора, далее с ним знакомится сотрудник под роспись.

Бланк и пример оформления

Бланк приказа об увольнении форма Т-8 — скачать.

Образец заполнения приказа об увольнении по собственному желанию Т-8 — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


© 2018 Бланки Документы Образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru