Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул составляется в случае, если руководством компании принимается решение наказать работника одним из видов дисциплинарного взыскания, к которым можно отнести замечание, выговор или увольнение.

Частым поводом для подготовки приказа о дисциплинарном взыскании выступает прогул (отсутствие на рабочем месте). Образец оформления такого приказа можно скачать по ссылке в конце статьи.

За прогул может быть объявлено замечание или выговор, если работник неоднократно отсутствует на рабочем месте без уважительной причины, то может быть применена крайняя мера наказания — увольнение.

Если работник не вышел на работу, при этом руководство не уведомил заранее об этом, то руководитель подразделения, где работает отсутствующий сотрудник, составляет акт об отсутствии на рабочем месте, на основании которого делается запись в табеле учета рабочего времени о прогуле и пишется докладная записка вышестоящему руководству — скачать образец докладной записки о прогуле можно здесь.

К указанным документам нужно также приложить письменное объяснение работника — скачать образец объяснительной записки о прогуле, об опоздании.

На основании этих документов руководство рассматривает возможности дисциплинарного  наказания, при этом подготавливается приказ.

Как оформить приказ о дисциплинарном взыскании за прогул?

В приказе следует указать, за что работника наказывают — в данном случае это отсутствие на работе без уважительной причины или простыми словами — прогул.

Также нужно указать ФИО работника, его должность и подразделение.

Далее следует указать, какое именно дисциплинарное взыскание выбрано в качестве наказания, например, замечание или выговор.

Помимо указанных сведений, в тексте должно быть прописано распоряжение о назначении ответственного за исполнение данного приказа.

Сам документ оформляется на фирменном бланке, регистрируется в специальном журнале по учету приказов по личному составу, ему присваивается номер при регистрации, который пишется на бланке и ставится дата оформления.

Приказ о взыскании за прогул подписывается руководителем, после чего передается работнику для ознакомления, работник должен поставить свою подпись под подписью руководителя.

Пример оформления распоряжения руководителя о дисциплинарном наказании за прогул предлагаем скачать ниже.

Приказ о дисциплинарном взыскании за прогул образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

© 2018 Бланки Документы Образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru