Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания




Дисциплинарное взыскание может быть применено в случае нарушения им правила трудового распорядка, неисполнения своих должных обязанностей. Решение о возможном наказании принимается руководителем организации, после чего утверждается приказом.

Наименее строгим наказанием является замечание. По своей сути, замечание — это предупреждение для работника о том, что в следующий раз наказание может быть более серьезным, вплоть до увольнения. Вид дисциплинарного наказания определяется в зависимости от тяжести совершенного нарушения, а также от последствий данного нарушения.

Замечание — это из наиболее частых методов воздействия на работников, может быть назначено за незначительные нарушения. Решение руководителя объявить виновному работнику замечание закрепляется в приказе. В данной статье предлагаем скачать образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания, бланк для скачивания находится внизу статьи.

Прежде, чем наказывать работника, с него нужно получить объяснительную записку в письменном виде, в которой он может объяснить свои действия, привести причины случившегося. (Скачать образец объяснительной об опоздании, о прогуле, о невыполнении должностных обязанностей).

Образец приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания

Сведения о вынесении замечания не вносится в трудовую книжку работника, может не отражаться в личной карточке. Тем не менее, замечание служит предупреждением, которое предостерегает от повторения случившегося.

Если у работника уже есть замечание (например, за нахождение на рабочем месте в алкогольном опьянении), то в следующий раз руководитель может наказать работника за ту же провинность уже более серьезно.

Приказ оформляется в свободной форме, распечатывается на фирменном бланке организации.

Структура приказа следующая:

  • вверху — название документа, заголовок, номер и дата, реквизиты организации;
  • по центру — причина подготовки приказа (вид нарушения, допущенного работником), распоряжения руководителя назначить дисциплинарное взыскание (вид взыскание — замечание), распоряжение о назначении ответственного за исполнение приказа;
  • документы, приложенные к приказу, в их числе — акт, докладная записка руководителя подразделения, объяснительная записка работника, документы, подтверждающие уважительную причину ;
  • внизу — подпись руководителя, печать, ознакомительная подпись работника.

Пример оформления приказа можно скачать ниже в формате word.

Приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания образец — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


© 2018 Бланки Документы Образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru