При приеме нового сотрудника с ним в обязательном порядке заключается трудовой договор. В случае, если работник принимается на определенный срок, для выполнения конкретных работ, то договор заключается срочный, в котором прописывается срок его окончания. Образец такого договора можно скачать здесь. Если же сотрудник принимается на постоянное место работы, то составляется стандартный бессрочный трудовой договор, срок окончания которого не прописывается.
Как составить бессрочный договор? Каковы особенности оформления и какую информацию нужно не забыть прописать в тексте документа? Разберемся с этими вопросами ниже. По ссылке в конце статьи можно скачать примерный образец трудового договора.
Прежде всего, надо отметить, что договор – важный документ, который служит гарантией взаимовыгодного сотрудничества работника и работодателя. Работник, подписывая документ, обязуется выполнять указанные в тексте трудового договора обязанности, а работодатель обеспечивает ему прописанные условия для комфортной работы и оплачивает его труд по установленной системе оплаты труда.
Документ составляется при приеме сотрудника и составляется в двух экземплярах, для обеих сторон.
Если не учитывать некоторые исключения, то бессрочный трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16-тилетнего возраста. К исключениям относится работа в цирке, кино, театре, когда договор можно заключить с лицом, достигшим 14-тилетнего возраста, с согласия родителей или опекунов.
Оформлением бессрочного трудового договора занимается кадровая служба.
Для того, чтобы заключить данный документ, необходимо получить от работника следующие данные:
- Паспорт,
- Военный билет,
- Документы об образовании,
- Пенсионное свидетельство (СНИЛС),
- Трудовая книжка (как правильно сделать запись в трудовой книжке читайте здесь).
Для расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника необходимо получить от него заявление на увольнение как минимум за 2 недели до предполагаемой даты ухода.
Если же инициатива исходит от работодателя, то тут может быть несколько оснований:
- При сокращении численности работников;
- Систематическое нарушение работником трудовой дисциплины;
- Прогул;
- Не прохождение работником аттестации.
Как заключить с сотрудником трудовой договор
Стандартный договор должен включать в себя следующую информацию:
- Дата начала трудовой деятельности;
- Реквизиты работника и работодателя (наименование, адрес, контактные данные для работодателя и ФИО, адрес, контактные и паспортные данные для работника);
- Трудовые обязанности работника;
- Права работника;
- Условия работы;
- Социальные гарантии, продолжительность отпуска;
- Оплата труда;
- График работы;
- Материальная ответственность, если работник вступает в должность материально ответственную. Если в отношении данной должности предусмотрена полная материальная ответственность, то в дополнении к трудовому договору заключается еще один договор, образец которого можно скачать здесь;
- Продолжительность испытательного срока и условия оплаты труда на этот период.
Составленный трудовой договор подписывается обеими сторонами, организация ставит печать. Данный документ нужно бережно хранить, так как именно он позволит в будущем при необходимости отстоять свои правы в суде.
В качестве примера вы можете скачать образец договора, заключенного на неопределенный срок, по ссылке ниже.
Образец оформления
Трудовой бессрочный договора – скачать образец.