Регулировать трудовые и социальные отношения между работником и работодателем возможно с помощью коллективного договора, в формировании которого принимают участие обе сторон. Содержание данного соглашения определяется после проведения взаимных переговоров, результатом которого становится подписанный коллективный договор, образец которого можно бесплатно скачать ниже.
Содержание коллективного договора может отличаться в зависимости от особенностей трудовых отношений, приведен примерный образец соглашения, которые стороны могут заключить для регулирования отношений.
В договоре определяются условия труда, найма, отдыха, гарантий. Условия не должны ущемлять права работником, не должны ограничивать его или ухудшать положения по сравнению с ТК РФ. Содержание должно учитывать интересы обеих сторон.
Порядок разработки коллективного договора определяется седьмой главой ТК РФ, в данном процессе принимают участие обе стороны, в отличие от принятия прочей локальной нормативной документации в компании.
Действие данного документа распространяется на всех сотрудников предприятия и руководство компании. Срок действия соглашения составляет до трех лет, далее соглашение может быть пролонгировано.
Порядок заключения коллективного договора
В разработке условий соглашения участвуют представители работников, это может быть профсоюзный орган, если он есть в компании. Если профсоюза нет, то работники на общем собрании выбирают своих представителей, которые будут участвовать в процессе проведения коллективных переговоров.
Инициатива по заключению договора может исходить от любой стороны, для этого формируется и направляется второй стороне предложение о начале проведения переговоров по условиям коллективного договора.
Со стороны работодателя выступает ее руководитель. Некоторые условия невозможно принять единолично, в таких случаях руководитель должен получить разрешение местного органа самоуправления.
Процесс заключения коллективного договор состоит из следующих этапов:
- составление письменного предложения одной из сторон;
- письменное извещение всех профсоюзов организации о направлении предложения вступить в коллективные переговоры;
- вступление в переговоры в течение семи дней с момента получения предложения — необходимо направить письменный ответ инициатором;
- определение места и времени проведения переговоров — решается обеими сторонами совместно;
- в течение трех месяцев должны быть согласованы все условия, а коллективный договор подписан обеими сторонами;
- все возникающие разногласия должны быть урегулированы сторонами в срок, если же этого не удалось сделать, то составляется протокол разногласий;
- составленный в ходе переговоров проект коллективного договора подписывается обеими сторонами (руководитель и председатель профсоюзной организации (или иной избранный представитель работников));
- направление подписанного коллективного договора в орган по труду в течение семи дней с момента заключения (причем данный факт не влияет на сроки вступления соглашения в силу, документ считается действительным с момент его подписания.
Пример оформления
Коллективный договор образец — скачать.