Одно из самых популярных оснований для увольнения — это собственное желание сотрудника, закрепленное в п.3 ст.77 ТК РФ. Для того чтобы уволить работника по данной статье, нужно получить от него личное заявление, где изъявлено желание завершить отношения с работодателем. В статье ниже представлен образец заявления об увольнении по собственному желанию, который можно скачать бесплатно в word.
Заявление — это обязательный документ, который необходимо для оформления приказа об увольнении по форме Т-8, по указанной ссылке можно скачать образец приказа. Увольняясь по собственному желанию, работник пишет заявление заранее. Закон требует предупредить работодателя за 2 недели до желаемого дня увольнения. Расторжение трудового договора без отработки возможно, если работник этот момент согласует с работодателем, при этом увольнительная процедура уже проводится по соглашению сторон.
В заявлении об увольнении не обязательно писать о начислении компенсации за неиспользованный отпуск, так как данная компенсация выплачивается каждому работнику при увольнении независимо от основания. Дополнительно просить работодателя об этом не нужно.
Период отработки имеет важное значение для обеих сторон, в любой день данного периода работник вправе передумать и отозвать свое заявление, продолжив трудиться на прежних условиях. Работодатель обязан вернуть работнику его заявление, исключением является случай, когда на освобождающее место уже принимается другой работник по конкурсной основе в порядке перевода.
Если у работника имеются неистраченные дни отпуска, то он их вправе взять все перед завершением трудовой деятельности. Процедура именуется отпуском с последующим увольнением, когда работнику выплачиваются отпускные за все предоставляемые отпускные дни, последний рабочий день считается — последний день отпуска, выплата отпускных проводится за три дня до отпуска, а выплаты, положенные при увольнении — в день перед отпуском.
Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию
При написании заявительной бумаги нужно обратить внимание на дату прекращения трудовых отношений. Она должна быть указана с учетом двухнедельного срока предупреждения. Срок исчисляется со следующего дня после подачи документа работодателя. Четырнадцатый день периода отработки — это последний день работы, в которой нужно выплатить заработанные средства, выдать компенсацию отпуска, заполнить кадровую документацию и выдать на руки трудовую книжку с записью об увольнении по собственному желанию работника.
Обязательно нужно обозначить для работодателя основание для расторжения трудовых отношений, которое он будет использовать для составления приказа и заполнения кадровых документов. Не обязательно указывать точную причину увольнения, достаточно написать — по собственному желанию. Свою просьбу лучше подкрепить ссылкой на статью ТК РФ, в данном случае сослаться нужно на ст.80, где определен порядок увольнения по инициативе работодателя.
Важный момент — в заявлении возле даты увольнения не нужно ставить «с», правильно написать — «уволить 29.03.2017», неправильно писать — «уволить с 29.03.2017».
Во втором случае непонятно, когда конкретно нужно уволить, из формулировки выходит, что в любой день, начиная с 29 марта 2017 года. Такой нечеткой формулировки лучше избегать во избежание проблем с работодателем.
Заявление адресуется представителю организации, например, руководителю или иному лицу. Внизу ставится подпись и дата оформления.
Хорошо, если есть возможность лично передать заявление в кадровую службу. Если же это не возможно, то его можно направить почтой. Не рекомендуется подавать документ в электронном виде, например, по электронной почте, так как такой экземпляр не будет подтверждать намерения работника уволиться.
У работодателя должен быть в наличии оригинал заявления от работника, заверенный лично его рукой. Только в этом случае можно проводить увольнение, в противном случае работник может оспорить расторжение трудового договора.
Расчет выплат при расторжении трудового договора проводится в записке расчете форма Т-61, делается запись в трудовой книжке, как ее сделать правильно — читайте здесь.
Пример заявления
Образец заявления на увольнение по собственному желанию — скачать.