Два варианта анкеты соискателя при приеме на работу

Поиск подходящего для работы человек — это хлопотный процесс, необходимо узнать человека максимально полно, чтобы принимать его на вакантную должность. Выяснить основные жизненные этапы соискателя и узнать личные данные возможно с помощью предложения заполнить бланк анкеты соискателя при приеме на работу, образец заполнения и пустой бланк данного документа предлагаем скачать ниже.

Задача анкеты — помочь работодателю определить с человеком, которые наиболее полно будет соответствовать необходимым требованием.

Анкета обычно предлагается заполнить всем претендентам при первичном собеседовании. В некоторых случаях вместо нее используется резюме, предъявляемое работником. Некоторым рекрутерам резюме достаточно. Однако большинство компании, особенно крупные, составляют собственные анкеты, которые направлены на получение не только общих сведений об образовании, опыте работе, персональных данных, но и помогают раскрыть личность соискателя, выявить его потребности и жизненные цели.

Для того в анкету включаются вопросы, помогающие раскрыть соискателя с нужной стороны. Содержание данных вопросов может отличаться в зависимости от должности, на которую претендует человек. Ниже представлен бланк возможной анкеты при приеме на работу, в качестве образца данный бланк заполнен соискателем.

Если работник успешно пройдет все этапе собеседовании, и будет принято решение о принятии человека в штат, с ним заключается трудовое соглашение, после чего заполняется приказ о приеме на работу Т-1, по указанной ссылке представлен бланк и образец заполнения приказа. При необходимости работнику нужно написать заявление такого образца.

Как оформить анкету соискателя на прием на работу

Следует продумать структуру документа, определить, какая информация о соискателе нужна для полноценной оценки личности. Анкеты по своему содержанию могут быть простыми и содержать поля для указания общей информации:

  • ФИО, дата рождения, адрес, паспортные данные;
  • образование;
  • опыт работы;
  • сведения о родственниках;
  • информация о навыках и умениях.

Помимо этой основной информации, в анкете могут быть введены дополнительные раздела для заполнения подробных данных о соискателе. Типового набора вопросов, которые можно применить для приеме на работу человека любой должности, не существует. В зависимости от должности вопросы могут отличаться.

Если ищется человек на руководящую должность, то требования будут значительно выше, чем при приеме продавца в магазин. Соответственно, и анкета будет иметь различное содержание. Для поиска человека на руководящую должность будут вопросы, нацеленные на выявление лидерских способностей, умения организовать рабочий процесс, инициатива. Для продавца такие качества не нужны, но требуются другие — доброжелательность, внимание к потребностям других людей, устойчивая психика и др.

Задача анкеты — выявить, обладает ли соискатель нужными качествами. Часто вопросы носят провокационный характер, ставят человека в тупик, заставляют думать и искать нестандартные решения.

Чем больше ответственности у должности, на которую претендует соискатель, тем более сложная по содержанию будет анкета. Возможный образец представлен ниже.

Соискателю при заполнении предложенной анкеты на прием на работу рекомендуется быть честным, не приукрашивать свои умения и достоинства, нужно пытаться заполнить бланк как можно полнее, это вызовет доверие со стороны рекрутера.

Впоследствии данный документ вкладывается в личное дело работника, если конечно он будет принят на работу.

Бланк и заполненный образец анкеты

Анкета соискателя на прием на работу бланк — скачать.

Образец заполнения анкеты при приеме на работу — скачать.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


© 2018 Бланки Документы Образцы ·  Дизайн и техподдержка: Goodwinpress.ru