Менеджер по персоналу, это по своей сути, специалист кадрового отдела и обладает он, как правило, теми же функциями и обязанностями, что и кадровый специалист, соответственно, и должностные инструкции для этих должностей во многом схожи (скачать образец должностной инструкции специалиста по кадрам).
Типовой бланк должностной инструкции для менеджера по персоналу предлагаем скачать внизу статьи.
Должностная инструкция предназначена, в первую очередь, для работника, который при приеме на работу должен быть ознакомлен со своими обязанностями, знать свои права и ответственность, которую он может понести.
На нашем сайте можно найти и другие образцы должностных инструкций: кладовщика —скачать образец, заведующего складом — скачать, делопроизводителя — скачать, менеджера по продажам.
Как составить должностную инструкцию для менеджера по персоналу?
Представленный внизу для скачивания типовой бланк содержит 4 раздела:
- общие положения;
- должностные обязанности;
- права;
- ответственность.
Это 4 обязательных пункта, которые должны быть в бланке должностной инструкции. Они могут быть дополнены дополнительными разделами в зависимости от должности.
Общие положения
Данный раздел должностной инструкции включает информацию о порядке приема менеджера по персоналу, порядке его увольнения. Указывается, кому подчиняется менеджер по персоналу и кто находится у него в подчинении.
Кроме того, в данный раздел включаются требования, предъявляемые к должности по уровню знаний, умению, опыту работы и образованию.
Также приводится перечень документов, которые должен учитывать менеджер по персоналу при выполнении своих служебных обязанностей.
Должностные обязанности
Данный раздел бланка включает обязанности и функции, которые возлагаются на работника и которые он должен неукоснительно соблюдать. Именно на этот перечень должен опираться работодатель, давая своему сотруднику ту или иную служебную задачу.
Примерный перечень должностных обязанностей менеджера по персоналу можно посмотреть, скачав образец ниже.
Права и ответственность
Любой работник имеет право:
- получать от работодателя необходимую информацию для выполнения своих обязанностей,
- требовать нормально организованное рабочее место,
- вносить предложения по улучшению рабочего процесса кадрового отдела,
- знакомиться с документами, напрямую связанные с данным работником.
Этот список может быть дополнен по необходимости.
Что касается ответственности, то кадровый работник несет дисциплинарную ответственность за несоблюдение норм и правил, установленных на предприятии. Также он несет материальную ответственность при нанесении ущерба работодателю (в пределах своего среднего месячного заработка, если с работником не подписан договор о полной материальной ответственности), а в некоторых случаях административную и уголовную.
Скачать образец должностной инструкции менеджера по персоналу.